Prévention et prise en charge du harcèlement sexuel

Le 4 mars 2024, le Collège des bourgmestre et échevins, la Délégation des fonctionnaires et des employés communaux et la Délégation des salariés ont signé un nouvel accord concernant la prévention et la prise en charge du harcèlement sexuel et moral. Cette signature souligne l’effort fourni par la Ville de Luxembourg pour prévenir et mettre fin à toute forme de harcèlement sexuel et moral au sein de l’administration communale et pour favoriser une ambiance de travail saine et des relations respectueuses entre les membres du personnel.

Après plus de dix ans de retour d’expériences concernant la procédure et suite à des changements récents au niveau de la législation en matière de harcèlement, la Ville et les représentants des délégations ont en effet revu l’ancien accord datant d’août 2010 pour y apporter des modifications mettant plus spécifiquement en exergue la responsabilité et le comportement inapproprié des harceleurs, notamment sexuels. Aussi, la nouvelle procédure prévoit la possibilité pour un témoin d’un harcèlement sexuel envers une autre personne de faire part de ses observations à une personne de confiance, reconnaît les dommages individuels psychiques causés par une situation de harcèlement sexuel à la victime avec une possible prise en charge par un thérapeute spécialisé conventionné avec la Ville et permet l’intervention des responsables de service et de la Direction Ressources humaines pour faire cesser au plus vite tout comportement inapproprié.

Campagne 2024

Alors que plusieurs conférences sur le thème du harcèlement avaient déjà été organisées lors des « Sécherheets- a Gesondheetswochen 2023 » - des formations et ateliers sur la sécurité et la santé au travail pour son personnel -, la Ville mène une campagne de sensibilisation destinée à l’ensemble des employés dans le cadre de la signature du nouvel accord.

Ardente défenseuse du principe de tolérance zéro à l’égard du harcèlement, la Ville distribue différentes affiches ainsi qu’une brochure thématique à tous les membres de son personnel rappellant la base légale qui interdit le harcèlement sexuel sur le lieu du travail, expliquant la nouvelle procédure mise en place en matière de prévention et de prise en charge en cas de harcèlement et comportant des conseils pour les victimes et les témoins de comportements inappropriés.